Directeur(rice) Administratif et Financier Adjoint(e) F/H

L'entreprise

Un poste stratégique au soleil, ça vous tente ? Relevez un challenge passionnant, au sein d’une équipe engagée et d’un groupe familial à taille humaine.

Le Camping Le Sérignan-Plage est l'un des plus grands et plus renommés hôtels de plein air 5* de France. Il s’étend sur 43 hectares, en bord de mer, au sud de Béziers. D’une capacité d’accueil de près de 6 000 lits touristiques, il propose toute une gamme de services, commerces et animations, mais surtout des emplacements de camping et des hébergements locatifs. Visitez notre site www.leserignanplage.com !

Cet établissement est exploité par la SAS AMAT. Celle-ci est détenue par une holding animatrice, laquelle exploite 5 autres sociétés dans des activités connexes. Cette holding animatrice est la propriété de la famille AMAT fondatrice du groupe. L’ensemble emploie entre 70 et 300 personnes suivant la saison et réalise un CA de plus de 27 M€.

Description du poste

Leader du camping haut de gamme, La SAS AMAT recrute son/sa futur(e) Directeur(rice) Administratif et Financier Adjoint(e) pour participer aux aspects : comptables, financiers, juridiques et sociaux du groupe et les superviser. Ce poste clé, au sein d'une équipe de 6 personnes, requiert une grande capacité d'organisation et une forte implication opérationnelle, compte tenu de la saisonnalité de l'activité et de la diversité des métiers concernés.

Tâches et missions principales

• Gestion comptable et financière :
• Soutenir le DAF et les équipes dans la gestion du pôle comptable et financier des sociétés du groupe
• Superviser/participer à la saisie des écritures comptables, le suivi analytique et la préparation des situations financières
• Veiller à la conformité des règles comptables et fiscales en vigueur
• Assurer la coordination des relations entre l’équipe comptable et l’expert-comptable
• Préparer les dossiers de fin d'année pour le Commissaire aux Comptes
• Contrôle de gestion et reporting :
• Produire des données de contrôle de gestion et d'exploitation pour les responsables de service et la Direction
• Suivre les statistiques, coefficients et ratios des différentes activités du camping
• Gestion opérationnelle :
• Mettre en place les outils de comptabilité et de gestion des différents services (bar, snack, accueil, animations)
• Contrôler les prix, marges et stocks des différents points de vente
• Assurer le suivi des dossiers des commerces en location saisonnière (renouvellement des baux, facturation)
• Management et ressources humaines :
• Collaborer avec le DRH à la gestion et la bonne organisation du service
• Aider lors des périodes de fortes activités
• Assurer le suivi des aspects sociaux, notamment les déclarations sociales et les cotisations
• Administration et juridique :
• Participer à la préparation des Rapports de Gestion et la tenue des Assemblées Générales
• Négocier les contrats : assurances, énergie, subventions…
• Veiller au renouvellement des baux et aux aspects juridiques de l'entreprise
• Gestion stratégique de la trésorerie
• Établir et entretenir un dialogue régulier avec des banques partenaires, afin d’identifier et suivre les opportunités de placement
• Analyser les solutions, évaluer leur rentabilité et leur risque,
• Accompagner la direction dans ses décisions d’allocation de capital afin d’optimiser la performance financière tout en préservant la liquidité et la sécurité des actifs.

Objectifs

• Appuyer et relayer le DAF sur les missions quotidiennes, le suivi de l’équipe Comptabilité, la répartition des tâches, la production des données de contrôle de gestion et d’exploitation pour les responsables de service et la Direction.
• Assurer la responsabilité du service en son absence.
• Assurer la polycompétence RH notamment sur le volet social et le suivi des cotisations.
• Anticiper les échéances et adapter son rythme de travail à la forte saisonnalité de l’activité.
• Faciliter la vie des autres services du Groupe tout en garantissant l’application des règles comptables.
• Proposer et gérer des projets pour accompagner l’évolution de l’entreprise.

Temps de travail – statut – rémunération

• Poste en CDI, statut Cadre
• 35 heures hebdomadaires, temps de travail modulé
• 2 jours de repos par semaine hors saison, travail un samedi par mois en saison
• Rémunération en fonction de l’expérience. Base 42K€ bruts pour 35h hebdo
• Mutuelle à 100% (sur la part isolée), participation aux bénéfices
• Perspectives d’évolution à moyen terme

Profil recherché

• Bac +2 minimum avec une expérience de 5 à 7 ans en cabinet comptable ou en service Finance/Comptabilité.
• Maîtrise des règles comptables et fiscales
• Maîtrise des outils informatiques, notamment :
• SAGE 100 compta, moyens de paiement, trésorerie et gestion commerciale
• SBI Reporting
• ACS (automatisation comptable des factures d'achats)
• Suite Entreprise.COM
• Pack office : Excel, Word, Outlook, (voire Access/base de données)
• SAAS (Skello, E-season)
• Connaissances en droit des entreprises, du travail et social.
• Notion de gestion de trésorerie appréciée.
• Capacité à gérer une équipe et à répartir les tâches.
• Capacité d’adaptation : rythme de travail irrégulier, structure multi-sociétés, nombreux interlocuteurs.
• Sens de la communication et du service. Esprit organisé et méthodique.
• Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition pour l’évolution du service et de l’entreprise.

Réf: 2ce2dfe7-1f89-4642-bb75-0a5c0238f32e